Dazu gehört, dass beispielsweise Gesundheitsgefahren beseitigt, das in den Betrieb mitgebrachte Arbeitnehmereigentum geschützt oder keine unwahren Aussagen über den Mitarbeiter gemacht werden.
Bei schuldhafter Verletzung seiner Fürsorgepflicht ist der Arbeitgeber gegebenenfalls zum Schadenersatz verpflichtet, auch kann der Arbeitnehmer unter Umständen die Arbeit verweigern.